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職場環境が原因で、うつ病やその他の精神疾患による休退職者、自殺者などの増加により、労災保険請求や労働者不足等税金や企業利益の損失が著しく増加傾向にあるため、職場のメンタルヘルス対策が急務であるとし、労働安全衛生法の改正が平成26年に改正されました。

中小企業を含む多くの一般企業を対象に義務化と言う形でスタートしたストレスチェック制度は良くも悪くも様々な影響を産業の現場にもたらしています。

一年に一回のストレスチェックが義務化されたことに伴って、企業側にはどんなことが求められるのでしょうか。

平成26年労働安全衛生法の改正がなされ、労働者が常時50名以上の全事業場においてストレスチェックの実施が義務化されました。

ストレスチェックとは、企業が従業員のメンタルヘルスの為に行うよう義務化された制度です。

人間ドックでは、会社の健康診断などではみつけにくい病気や身体の不調の原因をみつけることができる場合が多いといいます。

人間ドックでは女性特有のがんや病変を見つける事ができます。

現代の成人が死亡する3つの大きな原因としては、脳血管疾患や心疾患、悪性腫瘍であるがんとなります。

人間ドックは、がん健診と同じと考えても良いでしょう。